离职后，两个月不发工资

如果您在离职后两个月仍未收到工资，且公司拒绝与您沟通协商，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权直接向当地劳动监督部门投诉举报，并申请劳动仲裁。在《劳动争议调解仲裁法》第五条中明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，您可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，您还可以选择以下途径解决离职后两个月不发工资的问题：一是与公司主要负责人进行多次沟通协商，尝试达成和解；二是向当地劳动监督部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和介入；三是在仲裁或诉讼过程中，根据《劳动法》的相关规定，申请法律援助或寻求律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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从法律角度看，公司拖欠离职员工工资应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如被责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。