单位不及时办退休手续怎么办

单位不及时办退休手续，可先与单位沟通，无果可申请劳动仲裁。分析：根据劳动法，单位有义务在员工达到退休年龄时为其办理退休手续。若单位拖延，则违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位及时办理，并可寻求法律途径维护自身权益。提醒：若单位拒绝沟通或拖延时间过长，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达退休意愿，要求单位按照法律规定办理退休手续，并保留沟通记录作为证据。2. 收集证据：包括工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与单位的劳动关系及退休资格。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求单位承担法律责任。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，处理单位不及时办退休手续的问题，主要有两种方式：一是与单位协商，通过沟通促使其尽快办理；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，再考虑法律途径。法律途径虽然有效，但可能会带来一定的时间成本和精力消耗。