公司未安排年假应补偿，标准为日工资的300%。依据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假，需支付补偿。若不及时处理，可能导致职工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无年假需补偿。操作如下：1. 与公司沟通，要求按日工资300%补偿；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资单、工作记录等；3. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未安排年假，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先应尝试与公司协商，要求按法律规定给予补偿；协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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