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员工受伤不来上班,也不请假

吴亮律师2025-09-04嘉兴秀洲离婚律师

若员工被社保局依据《工伤保险条例》第十四条等条款认定为工伤后,仍拒绝上班也不请假,公司可首先与其沟通了解其困难,并告知其根据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。若沟通无果,公司可考虑依据内部规章制度采取相应的人事管理措施,必要时可咨询法律专业人士寻求进一步法律途径解决。
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公司应:1. 及时为员工申请工伤认定,确保其权益;2. 在员工受伤期间,保持沟通,了解其情况,并依据《工伤保险条例》支付相关待遇;3. 若员工拒绝上班且无合理理由,公司应依据内部规章制度处理,并咨询法律专业人士,确保处理合法合规,不损害员工合法权益。
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员工受伤后不来上班,公司不能直接视为旷工处理。应先确认是否属于工伤,若已申请工伤认定,在等待结果期间,公司应保持沟通并了解其情况。若最终被认定为工伤,根据《工伤保险条例》,员工有权享受停工留薪待遇,公司不可随意视为旷工。

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