保安上班路上摔伤谁负责

保安上班路上摔伤，其责任归属需结合具体情形判断。物业对保安摔伤的责任认定需根据具体情况进行判断。1. 若保安在上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，应认定为工伤，由物业公司承担工伤保险责任。2. 若保安摔伤是因本人主要责任的交通事故，或因自身原因（如不慎滑倒、未注意路况等）导致，且不存在其他外力因素，则不属于工伤，物业公司通常不承担责任。3. 若物业公司未为保安缴纳工伤保险，即使属于工伤情形，相关工伤保险待遇也需由物业公司自行承担。
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保安上班路上摔伤，判断物业公司是否负责，需依据相关法律规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”本案中，“保安上班路上摔伤”属于“上下班途中”的场景。若保安的摔伤符合上述条款中“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，即可认定为工伤，物业公司作为用人单位应承担工伤保险责任。反之，若摔伤是因本人主要责任的事故或非交通事故原因（如自行摔倒），则不符合该条规定，物业公司无需承担工伤责任。因此，该法律条款是判断物业公司对保安上班路上摔伤是否负责的核心依据，关键在于事故性质及责任划分是否符合法定情形。
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保安上班路上摔伤后，为明确责任和维护权益，可采取以下行动建议。1. 及时报警并保留事故证据：若涉及交通事故，立即报警获取《道路交通事故责任认定书》，明确事故责任划分；同时保留现场照片、监控录像、医疗记录等，证明摔伤事实及与上班途中的关联性。2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请书、劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴。3. 与物业公司协商：若认定为工伤，主动与物业公司沟通赔偿事宜，包括医疗费、误工费等工伤保险待遇；若物业公司未缴纳工伤保险，可要求其按规定支付相关费用。4. 寻求法律咨询或劳动仲裁：如协商无果，可咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑工伤认定结果、事故责任划分及物业公司的态度，优先通过法定程序固定证据和认定责任。若对流程不熟悉或权益受损严重，建议进一步向律师详细咨询，制定针对性维权策略。
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保安上班路上摔伤，可能涉及以下法律风险点，需引起重视。1. 工伤认定失败风险：若保安无法提供充分证据证明摔伤发生在上班途中，或事故属于本人主要责任，可能导致工伤认定失败。例如，保安在上班路上因自身醉酒驾驶摩托车发生事故导致摔伤，交警认定其负事故全部责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，该情形不属于工伤，将面临工伤认定失败、无法获得工伤保险待遇的风险。2. 物业公司拒赔风险：若物业公司未为保安缴纳工伤保险，且不认可工伤事实，可能拒绝承担赔偿责任。例如，保安上班途中因非本人主要责任的交通事故摔伤，但物业公司以未签订书面劳动合同、不存在劳动关系为由拒赔，此时保安需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，过程耗时较长，存在无法及时获得赔偿的经济风险。