未签劳动合同，未满一个月的赔偿标准是什么？

未签劳动合同且未满一个月的情况下，一般无法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。以下从不同情况为你详细解释：
1. 若用工时间未满一个月：根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内是签订书面劳动合同的合法期限，在此期间未签订合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿。
2. 若刚好满一个月但未签订合同：从用工之日起满一个月的次日开始计算，用人单位需支付双倍工资，但此时已超出“未满一个月”的范畴，属于“超过一个月不满一年”的情形。
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针对“未签劳动合同，未满一个月的赔偿标准”，我们结合相关法律依据来具体分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款明确了双倍工资赔偿的起算时间是“超过一个月”。在未签劳动合同且未满一个月的情况下，由于尚未超过法定的一个月签约宽限期，不符合“超过一个月”的适用条件，因此用人单位无需向劳动者支付双倍工资赔偿。适用结论为：在此情形下，劳动者无法依据该条款主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。