不能胜任工作解除劳动合同怎么办

不能胜任工作可协商或依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者不能胜任，用人单位可培训或调岗，仍不胜任则可解除。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。
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不能胜任可解约。操作如下：1. 与用人单位协商，达成一致后解除；2. 若用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可直接解除；3. 劳动者也可提前三十日书面通知用人单位；4. 用人单位在劳动者不能胜任且培训或调岗后仍不胜任时，可单方面解除。
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处理不能胜任工作解除劳动合同的常见方式有协商、单方面解除等。选择时应考虑法律依据和实际情况，如用人单位存在违法情形，劳动者可单方面解除；否则，应优先协商或提前通知。