工伤后继续在单位工作一段时间后离职

如果工伤后员工选择继续在单位工作，但离职时工伤赔偿还未处理完毕，员工仍然有权请求工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定后，员工应享受相应的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金等。即使员工在工伤后继续工作一段时间再离职，也不影响其请求工伤赔偿的权利。因此，员工在离职时，如果工伤赔偿还未处理完毕，可以依法向用人单位或工伤保险机构提出赔偿请求。
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从法律角度，员工在工伤后继续工作再离职时，应首先确保工伤已经得到认定，并保留好相关的工伤认定证明。其次，根据伤残等级和工伤赔偿标准，计算出自己应得的工伤保险待遇。最后，在离职前与用人单位沟通，明确工伤赔偿的支付方式和时间。如遇用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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如果工伤后员工继续在单位工作，但后续因其他原因离职，工伤赔偿的申请流程基本不会改变。具体操作为：员工应先进行工伤认定，依据《工伤保险条例》的相关规定，提交必要的申请材料。认定工伤后，再根据伤残等级等因素，向用人单位或工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。