女职工退休年龄一般为50岁或55岁。根据法律规定，女职工在正常情况下的退休年龄与其从事的工作性质有关。若为普通工人，则50岁退休；若为管理或技术岗位，则可能延迟至55岁。当女职工达到退休年龄且单位未按时办理退休手续，导致权益受损时，问题已较为严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对女职工退休年龄问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若女职工从事普通工人岗位，达到50岁时，单位应依法为其办理退休手续。2. 若女职工从事管理或技术岗位，且单位有明确规定退休年龄为55岁，则在其达到55岁时办理退休。3. 若劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定不违反国家规定，则应按照合同约定执行。4. 在无明确规定或约定的情况下，可参考同行业惯例，但需确保该惯例符合法律法规要求，避免法律风险。5. 若存在争议，女职工可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，女职工退休年龄的处理方式主要有遵循国家规定、依据劳动合同或企业规章制度确定，以及参考行业惯例等。选择不同处理方式时，应优先考虑国家规定，因为这是最基本的法律要求；其次，可根据劳动合同或企业规章制度进一步明确；若无明确约定，可参考行业惯例，但需确保不违反法律规定。
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