没签合同被辞退员工如何赔偿

没签合同被辞退，员工可要求双倍工资及赔偿金。根据《劳动合同法》等规定，未签合同满一年可要求11个月双倍工资，违法辞退则需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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没签合同被辞退，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及赔偿金，保留证据如聊天记录、工资单等。2. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。3. 如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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没签合同被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。