原单位不转出社保,原单位还要缴费吗

原单位若不转出社保，仍需按规定缴费。分析：根据社保法规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应及时为劳动者办理社保关系转移手续。若原单位未转出社保，意味着劳动关系在法律上仍未完全解除，原单位仍需承担缴费责任。这既保障了劳动者的社保权益，也防止了用人单位逃避缴费义务。提醒：若长时间未转出社保且原单位拒绝缴费，可能影响个人社保记录及权益，建议及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知原单位不转出社保的法律后果，要求其尽快办理。同时，保留好沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地社保部门提交书面投诉材料，附上与原单位的沟通记录、劳动合同等证据。社保部门将进行调查处理，并给出解决方案。3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可聘请律师准备劳动仲裁或诉讼材料。在诉讼过程中，需充分举证证明原单位未转出社保的事实及由此造成的损失。法院将依法判决，要求原单位承担相应责任。同时，可考虑申请财产保全等措施，确保判决能够得到有效执行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。- 协商：首先尝试与原单位沟通，要求其尽快办理社保关系转移。- 投诉：若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求介入处理。- 诉讼：若投诉未能解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应根据具体情况和证据充分程度来决定，优先考虑协商和投诉，必要时再采取诉讼手段。