合同工期说没做满怎么办

合同工期未满离职，需依法通知。合同工期未满不想继续履行，应依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。若未按规定操作，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。未及时通知，用人单位可主张劳动者赔偿因违反规定解除劳动合同造成的损失。
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合同工期未满离职处理：1. 协商解除：与用人单位沟通，达成一致后解除劳动合同。2. 依法通知：依据《劳动合同法》，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。操作时需确保通知内容明确、形式合规，并保留好证据。
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合同工期未满离职，常见处理方式有两种：一是与用人单位协商解除劳动合同；二是依法提前通知解除劳动合同。选择时，应考虑自身是否处于试用期、用人单位是否存在违法违规情形等因素。若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者可不经通知直接单方解除。