领导让你提前离职

如果你不想提前离职，而领导单方面要求你离职，你可以依据《劳动合同法》来维权。根据该法，单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定解除条件。若单位无合法依据要求你离职，你可选择拒绝，并保留证据，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条等。
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从法律角度，你应先与领导沟通，了解离职的具体原因及补偿方案。若沟通无果，可书面通知单位表示不愿离职，并保留证据。若单位强行解除，你可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担违法解除的赔偿责任。同时，注意收集并保存所有与离职相关的证据，以备不时之需。
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若领导提出补偿，你应先了解《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。若单位合法解除劳动合同并愿意支付补偿，你可根据工作年限、月工资等因素计算应得补偿额。若补偿合理，可考虑协商解除；若不合理，可拒绝并要求按法律规定处理。具体操作需结合个人实际情况及法律规定综合判断。