未签劳动合同辞职被扣押金且未收到工资，劳动者有权维权。根据《劳动合同法》等相关法律，未签合同不影响劳动关系存在，辞职不应被扣押金且应支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临工资难以追回的风险。建议劳动者积极采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同情况下辞职被扣押金且未收到工资，常见处理方式包括：与用人单位协商，或申请调解、仲裁，以及向劳动行政部门投诉。选择方式时，应考虑效率与效果，协商不成可及时转向调解或仲裁，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职扣押金未收工资，应对方式如下：1.首先尝试与用人单位沟通协商；2.协商无果，则申请基层调解组织或劳动争议调解委员会调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁仍无法解决，可考虑向劳动行政部门投诉，或采取其他法律手段。
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