不合法。培训期也属于劳动关系期间，应依据《劳动法》支付工资，不支付则违法。若企业不支付培训期工资，劳动者可依法维权，长期不支付可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为与企业协商补发工资或提起劳动仲裁。首先尝试与企业沟通，要求补发；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。具体操作为：1.先与企业协商，要求支付培训期工资；2.协商不成，收集证据如劳动合同、培训记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求支付工资及赔偿；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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