离婚后配偶工作是否保留，需视具体情况而定。依据相关法律法规及政策，工作安置与人才引进条件紧密相关，《婚姻法》等并未直接规定此类情形的处理方式。若配偶工作是作为人才引进的附加条件，离婚后可能受影响，具体需参考学校政策。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离婚后配偶工作问题，处理方式多样。可协商、调解或诉讼解决。建议先与学校沟通，了解政策意图，协商不成再考虑法律途径。选择处理方式时，需权衡效率、成本及个人情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离婚后配偶工作视情况。操作如下：1.查阅人才引进协议，明确配偶工作安排条款。2.与学校人事部门沟通，了解离婚后工作保留政策。3.若协议未明确或学校政策不利，可咨询律师，探讨法律途径维护权益。4.必要时，通过诉讼或调解方式解决争议，确保合法权益不受损害。
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