我做了28天没有签劳动合同说明天不要了没有理由这怎么处理

您可以立即终止劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位无合法理由辞退您，您有权依法维权并获得相应赔偿。
1. 若存在未签劳动合同且用人单位违法解除劳动关系：您可以主张违法解除赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
2. 若您主动提出解除劳动关系：您仍有权要求用人单位支付未签订书面合同的双倍工资差额。
3. 若用人单位拖欠工资或未缴纳社保：您可立即解除劳动关系，并要求经济补偿。
4. 若存在其他违法行为：如克扣工资、强迫劳动等，您可依法维权并主张相关赔偿。
5. 若已形成事实劳动关系：即使未签合同，也受法律保护，用人单位不能随意辞退。
6. 若双方协商一致解除：您仍可主张工资结算及合理的补偿，但无法主张赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。第十条还规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位在您工作28天后无理由辞退，且未签订书面劳动合同，已违反《劳动合同法》第十条，构成未依法签订书面合同的违法行为。根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
此外，根据第三十八条，用人单位未依法签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。第四十八条则规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
综上，若您在工作28天后被无理由辞退，您有权要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿或赔偿金，具体视用人单位是否违法解除劳动关系而定。
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1. 收集证据：保留工资条、打卡记录、工牌、工作安排表、聊天记录等，证明您与用人单位存在事实劳动关系。
2. 向劳动监察大队投诉：若用人单位存在违法行为，如未签合同、拖欠工资、未缴纳社保等，可向当地劳动监察部门举报。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿或赔偿金。
4. 咨询专业律师：律师可帮助您分析案情、准备材料、代理仲裁或诉讼，确保您的权益最大化。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否存在违法行为、您是否有足够证据支持主张、以及您希望快速解决还是争取更高赔偿。
建议尽快与专业律师沟通，获取个性化法律建议，保障您的合法权益。
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1. 证据不足导致劳动关系难以认定：例如，若您无法提供考勤记录、工资发放记录或工牌等证据，劳动仲裁机构可能认定您与用人单位之间不存在劳动关系，导致无法主张双倍工资或经济补偿。
2. 仲裁时效过期：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在被辞退后拖延维权，可能超过时效，导致无法申请仲裁或胜诉机会降低。