村干部暂停职务有工资吗

村干部暂停职务期间是否有工资，需结合停职原因和当地政策来判断。1. 如果停职是因涉嫌违纪违法正在接受调查，一般情况下停职期间不发放工资。2. 如果调查结束认定无过错，部分地方政策可能允许补发停职期间的工资。3. 如果停职是因工作失误或村民大会决议，工资待遇可能依据村规民约或当地组织部门规定执行。
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根据相关法律规定，村干部停职期间的工资待遇需依法依规确定。村干部停职期间工资是否发放，主要依据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关地方性法规。该法规定，村干部在履职过程中如有违法违纪行为，可以依法予以罢免或停职处理。对于停职期间是否发放工资，虽无全国统一规定，但多数地方参照《公务员法》或《事业单位工作人员处分条例》精神执行，即涉嫌违法违纪被调查期间，停发工资。若调查结果证明无过错，部分地区政策允许补发工资。因此，具体适用时应结合当地组织部门或财政部门的具体政策文件判断。
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针对村干部停职期间工资问题，可采取以下实用行动建议：1. 收集证据：保留停职通知、工资发放记录、村规民约或当地组织部门相关政策文件，以便明确停职性质及工资待遇。2. 咨询相关部门：向乡镇党委、政府或组织人事部门咨询当地关于村干部停职期间工资的具体政策。3. 依法申诉或起诉：若认为停职决定不当或工资待遇不公，可向上级主管部门提出申诉，或向人民法院提起行政诉讼。4. 寻求法律帮助：咨询专业律师，获取针对个案的法律建议和维权路径。选择具体解决方案时，应重点考虑停职原因、证据充分性以及当地政策导向。如您需要更具体的法律支持，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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村干部停职期间工资问题可能面临以下法律风险：1. 若未及时主张权利，可能面临诉讼时效风险。例如，若村干部在停职后一年内未提出异议或申诉，可能丧失法律保护的时效优势。2. 若停职期间工资被无故扣除，但缺乏有效证据（如停职通知、工资条等），可能无法获得法律支持。例如，某村干部在停职后未保存工资发放记录，导致无法证明工资损失，最终无法追偿。