自愿离开后在另一家公司工作了三个月。我能拿

通常情况下，自愿离职不符合领取失业金的条件。分析说明：根据我国相关法律规定，失业金的领取条件之一是“非因本人意愿中断就业”。而您的情况属于自愿离开原公司，因此不符合这一条件。失业金旨在为那些因经济原因或公司裁员等非个人意愿导致的失业者提供经济支持。提醒：如果您发现自己符合其他领取失业金的条件（如已办理失业登记，并有求职要求等），但公司或相关部门拒绝支付，问题可能比较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，针对失业金领取的问题，常见的处理方式包括：1.自我核查是否符合领取条件，如是否已办理失业登记、是否有求职要求等。2.若符合条件但公司未支付，可与公司人力资源部门沟通，了解原因并寻求解决方案。3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择建议：-若仅是对领取条件有疑问，建议自我核查或咨询相关部门。-若公司拒绝支付且沟通无果，建议采取法律手段维护自己的权益。
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具体操作：1.自我核查阶段：检查自己是否已办理失业登记，是否有求职要求，并确认自己是否属于非因本人意愿中断就业。2.与公司沟通阶段：准备相关证据（如离职证明、失业登记证明等），与公司人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求，并了解公司拒绝支付的具体原因。3.法律维权阶段：若公司拒绝支付且沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、失业登记证明、与公司沟通的记录等。同时，也可考虑申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决。在仲裁过程中，应充分准备证据，以证明自己的合法权益。请注意，在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响自己的权益。