暑假工签了合同没上班可以走人吗

暑假工没上班想走人，需看合同情况。若未签合同，可随时终止劳动关系。《工资支付暂行规定》指出，未签书面合同，劳动者可随时离职，用人单位若超一月未签，需付双倍工资。不及时处理，可能影响个人权益及后续就业。
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暑假工离职问题，答复如下：1. 未签合同：可直接走人，不受约束，但需保留相关证据。2. 已签合同：需与雇主协商或按法律规定解除，如提前通知、支付违约金等。具体操作需根据合同内容及法律规定来执行，确保离职过程合法。
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暑假工想离职，若未签合同可直接走人；若已签，需协商或依法解除。选择处理方式时，应考虑合同约定、个人权益及法律责任，确保合法合规。