对于自然月内员工请假的情况，工资计算需遵循《劳动法》的相关规定。根据解答内容，月计薪天数为21.75天，单位发放工资时应按照员工实际工作的天数来计算。若员工请假，则应扣除相应请假天数的工资，确保工资发放符合‘按劳分配’的原则。具体扣除标准可参考《工资支付暂行规定》等相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同请假类型下，工资计算方式有所不同：事假期间，单位可不支付工资；病假期间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应支付病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自行制定。请假类型不同，处理方式也不同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位应确保工资计算的准确性和合法性，具体做法包括：明确工资构成，遵循月计薪天数规定；建立请假管理制度，明确不同类型请假的工资扣除标准；定期审计工资发放情况，确保符合法律法规要求。同时，加强员工对工资计算的知情权，避免劳动争议。
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