单位强行调岗，员工若不同意可解除合同并索赔。法律依据明确，强行调岗属违约，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，员工有权要求经济补偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，单位甚至需支付双倍经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强行调岗，常见处理方式是先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》，选择处理方式应基于个人情况和公司态度，若公司强硬且无法沟通，建议直接采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强行调岗应对：1. 立即与公司沟通，表达不同意调岗的立场。2. 沟通无果，收集劳动合同等证据，准备劳动仲裁。3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿或恢复原岗。
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