暑假工在判断中介行为是否违法时，可依据《劳动合同法》等相关法律法规。首先，需确认中介是否具备合法资质，如营业执照等。其次，中介在招聘过程中是否存在虚假宣传、克扣工资等行为，这些都可能构成违法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若中介有此类行为，即属违法。暑假工应提高警惕，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，暑假工应：1.了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害；2.选择正规、有资质的中介机构，避免与非法中介打交道；3.签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保内容合法、公平；4.遇到纠纷时，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若暑假工遇到中介忽悠，可采取以下措施：1.立即停止与中介的合作，避免进一步损失；2.收集并保留与中介的所有沟通记录、合同等证据；3.向学校就业指导部门或相关部门举报中介的违法行为；4.向劳动监察机构投诉，申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。
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